劳动争议 （2017）粤01民终20765号

关于上诉人解除劳动合同是否违法问题。上诉人以被上诉人存在严重违反商业道德及合规政策的行为，根据《劳动合同法》相关规定及《员工手册》等规章制度构成严重违纪为由，解除与被上诉人之间的劳动合同。首先，上诉人未提供充分的证据证明被上诉人明确知悉公司的相关规章制度；其次，即便被上诉人明确知悉公司的规章制度，上诉人所提供的证据尚未能证实被上诉人实施了违反规章制度的行为，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同缺乏事实依据，原审认定上诉人的解除行为属于违法解除并无不当，理由充分，本院予以确认。关于上诉人所提及被上诉人离职前十二个月平均工资为43815元而不是一审法院认定的20003.5元的问题。经查阅仲裁庭审笔录，上诉人、被上诉人双方在劳动仲裁中确认被上诉人离职前十二个月平均工资为20003.5元，现上诉人虽予以反悔，但被上诉人对此不予认可，认为上诉人提交的所谓被上诉人工资银行流水，摘要显示“零售汇入汇款”，并未显示系工资款项，且上诉人时常将工资及报销款项合并转汇，上诉人转汇被上诉人的款项并不完全是工资。经审查，无法根据该银行交易明细确定地得出上诉人支付被上诉人的工资数额，也无法得出被上诉人离职前十二个月

关于上诉人解除劳动合同是否违法问题。上诉人以被上诉人存在严重违反商业道德及合规政策的行为，根据《劳动合同法》相关规定及《员工手册》等规章制度构成严重违纪为由，解除与被上诉人之间的劳动合同。首先，上诉人未提供充分的证据证明被上诉人明确知悉公司的相关规章制度；其次，即便被上诉人明确知悉公司的规章制度，上诉人所提供的证据尚未能证实被上诉人实施了违反规章制度的行为，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同缺乏事实依据，原审认定上诉人的解除行为属于违法解除并无不当，理由充分，本院予以确认。关于上诉人所提及被上诉人离职前十二个月平均工资为43815元而不是一审法院认定的20003.5元的问题。经查阅仲裁庭审笔录

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20765号上诉人（原审原告）：广州某医疗用品有限公司。法定代表人：陈矛，董事长。委托诉讼代理人：詹德强、陈薇，均系上海天尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱某。委托诉讼代理人：胡芳军、张晓东，分别系广东晟晨律师事务所律师、实习律师。上诉人广州某医疗用品有限公司（下称“某公司”）因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017……