劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1845号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，王泽实主张于2007年10月16日被华宁东莞大朗分公司辞退，其于当日应当知道其所主张的权利被侵害，王泽实应当于2008年10月17日前提出权利主张，但至其申诉之日，已长达6年有余，远超出法律规定的权利保护时效，其诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回王泽实的诉讼请求。一审宣判后，王泽实不服，向本院提起上诉称：王泽实于2007年9月1日入职华宁东莞大朗分公司，公司负责人余修齐经理安排王泽实做业务部门的业务主管（员），由公司陈林作指导业务等。刚入职时底薪每月700元，自入职以来，华宁东莞大朗分公司从未与王泽实及其他业务员签订过劳动合同，更未购买社保。王泽实每天的工作就是要跑不少楼盘找客户业主，有时也会集中开会或打电话预约客户业主谈装修事宜，一般每天工作上班时间是9小时左右。王泽实具体待遇是底薪加提成

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，王泽实主张于2007年10月16日被华宁东莞大朗分公司辞退，其于当日应当知道其所主张的权利被侵害，王泽实应当于2008年10月17日前提出权利主张，但至其申诉之日，已长达6年有余，远超出法律规定的权利保护时效，其诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回王泽实的诉讼请求。一审宣判后，王泽实不服，向本院提起上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1845号上诉人（原审原告）：王泽实，男。被上诉人（原审被告）：广州市华宁装饰工程有限公司。住所地：广东省广州市荔湾区中山八路**号***房。法定代表人：崔庆钦。被上诉人（原审被告）：广州市华宁装饰工程有限公司东莞大朗分公司。住所地：广东省东莞市大朗镇长盛广场金泓财富公馆第*栋首层*号铺位。负责人：余修荣。上诉人王泽实因与被上诉……