劳动争议 （2014）浙杭民终字第1536、1537号

1、关于经济赔偿金。截至2014年1月，唐啸仍在东南公司缴纳社会保险，且至2013年11月，东南公司仍向唐啸支付待岗期间的生活费，故唐啸认为双方自2013年10月份解除劳动关系，并要求东南公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于唐啸的月平均工资及经济补偿金。东南公司所陈述的，唐啸工资为1310元，而根据唐啸提供的银行客户交易查询显示，东南公司2013年5月、6月、7月、8月向唐啸发放的工资分别为：5710.29元、5710.29元、5692.59元、5692.59元，东南公司未能就此作出合理的解释。唐啸所述，上述款项为6000元扣除社会保险个人应缴纳部分及税收后的金额，更具有合理性。且东南公司未能提供充足的证据证明唐啸工作期间的工资数额，应承担举证不能的责任，故认定唐啸工作期间月工资为6000元。关于唐啸认为其为年薪75000元的主张，因无证据予以证明，故不予采信。因双方对于应当支付经济补偿金为3年时间均无异议，故东南公司应当支付唐啸经济补偿金18000元（6000元／月×3个月）。3、关于2013年9月工资数额。东南公司至9月17日停产，唐啸在该月份工作时间已超半月，且根据相

1、关于经济赔偿金。截至2014年1月，唐啸仍在东南公司缴纳社会保险，且至2013年11月，东南公司仍向唐啸支付待岗期间的生活费，故唐啸认为双方自2013年10月份解除劳动关系，并要求东南公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于唐啸的月平均工资及经济补偿金。东南公司所陈述的，唐啸工资为1310元，而根据唐啸提供的银行客户交易查询显示，东南公司2013年5月、6月、7月、8月向唐啸发放的工资分别为：5710.29元、5710.29元、5692.59元、5692.59元，东南公司未能就此作出合理的解释。唐啸所述，上述款项为6000元扣除社会保险个人应缴纳部分及税收后的金额，更具有合理性。且

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1536、1537号上诉人：富阳市东南纸业有限公司。法定代表人：杨林华。委托代理人：曹仕铖。被上诉人：唐啸。上诉人富阳市东南纸业有限公司（以下简称东南公司）因与被上诉人唐啸劳动争议一案，不服浙江省富阳市人民法院（2014）杭富民初字第703、733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了……