劳动争议 （2019）湘06民终2518号

陈佳工伤属实，在劳动关系终止后，应当享受一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。本案争议的焦点为，陈佳的一次性伤残就业补助金应当由谁来支付。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……”。第九十二条第二款规定，“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中，伟强公司作为用人单位，应当向陈佳支付一次性伤残就业补助金。同时，陈佳在工作中受伤是地面湿滑而引起，国泰公司作为用工单位，没有提供相应的劳动条件和劳动保护，应当与伟强公司承担连带赔偿责任。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定，“……一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤

陈佳工伤属实，在劳动关系终止后，应当享受一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。本案争议的焦点为，陈佳的一次性伤残就业补助金应当由谁来支付。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……”。第九十二条第二款规定，“……用工单位给被派遣劳动者造成损害

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终2518号上诉人(原审被告)：中轻国泰机械有限公司，住所地岳阳经济技术开发区康王工业园奇康路**。法定代表人：赵涛，董事长。委托诉讼代理人：胡有志，湖南了得律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：岳阳市伟强劳务派遣有限公司，，住所地岳阳市南湖新区南湖游路**法定代表人：彭远明，总经理。委托诉讼代理人：喻珍珍，该公司法律顾问。被上诉人（原……