劳动争议 （2019）粤03民终27536号

吴文良与一助就孕公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方未签订书面劳动合同的事实清楚，一助就孕公司未举证证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者，其主张无需支付吴文良2017年10月21日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43636.38元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿，双方均无提供有效证据证明劳动者的离职原因，原审认定视为双方协商一致解除劳动关系，于法不悖。一助就孕公司主张无需支付吴文良解除劳动关系经济补偿金4408元，没有事实依据，本院亦不予支持。另，上述应付款项本应以吴文良的每月应发工资数额核算，但一审判决以吴文良的实发工资数额核算，因吴文良同意一审判决认定的工资数额，属当事人自行处分权利，本院予以照准。综上，上诉人一助就孕公司、吴文良的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市一助就孕信息

吴文良与一助就孕公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方未签订书面劳动合同的事实清楚，一助就孕公司未举证证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者，其主张无需支付吴文良2017年10月21日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43636.38元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿，双方均无提供有效证据证明劳动者的离职原因，原审认定视为双方协商一致解除劳动关系，于法不悖。一助就孕公司主张无需支付吴文良解除劳动关系经济补偿金4408元，没有事实依据，本院亦不予支持。另，上述应付款项本应以吴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27536号上诉人（原审被告）：吴文良，男委托诉讼代理人：张若飞，广东综上律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人（原审原告）：深圳市一助就孕信息科技有限公司。法定代表人：翁武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马四军，广东穗江律师事务所律师。上诉人吴文良与上诉人深圳市一助就孕信息科技有限公司（以下简称一助就孕公司）因劳动争议……