劳动争议 （2015）青民一终字第73号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华尔公司虽主张双方劳动关系于2012年8月20日终止，但未提交任何证据证明其依法为黄勇办理了终止劳动合同的相关手续，故自华尔公司、黄勇劳动合同期满之日起，双方存在事实劳动关系，现黄勇于2013年3月27日申请劳动仲裁解除与华尔公司的劳动关系，符合《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）第25号）第二十五条有关规定，华尔公司、黄勇的劳动关系应于2013年3月27日解除，华尔公司应支付黄勇一次性工伤医疗补助金31170元（3117元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金49872元（3117元／月×16个月）。仲裁裁决华尔公司支付黄勇一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资22800元、住院伙食补助费780元及鉴定费200元，华尔公司对上述数额无异议，黄勇对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。华尔公司主张在（2012）城民初字第257号民事调解书中，臧兆印赔偿黄勇因交通事故引发的经济损失人民1

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华尔公司虽主张双方劳动关系于2012年8月20日终止，但未提交任何证据证明其依法为黄勇办理了终止劳动合同的相关手续，故自华尔公司、黄勇劳动合同期满之日起，双方存在事实劳动关系，现黄勇于2013年3月27日申请劳动仲裁解除与华尔公司的劳动关系，符合《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）第25号）第二十五条有关规定，华尔公司、黄勇的劳动关系应于2013年3月27日解除，华尔公司应支付黄勇一次性工伤医疗补助金31170元（3117元

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第73号上诉人（原审原告）青岛华尔建设集团有限公司。法定代表人韩子建，该公司董事长。委托代理人尚绪雷，系上诉人单位职工。被上诉人（原审被告）黄勇。委托代理人黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。委托代理人黄静。上诉人青岛华尔建设集团有限公司（以下简称华尔公司）因与被上诉人黄勇劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第2……