劳动争议 （2016）浙04民终2199号

双方当事人间的劳动合同合法有效，针对双方争议焦点，阐述如下：一、关于补足最低工资。邱富强认为工资表中基本工资1000元低于海宁最低工资，应当补足。然而，根据长海公司提供的工资表，其每月支付邱富强的工资中固定的、无需考核的部分至少为1700元（基本工资1000元＋岗位工资300元＋工龄工资400元），均高于海宁最低月工资标准。因此，邱富强主张补足2014年5月至2016年4月最低工资的诉讼请求，不予支持。二、关于经济补偿。邱富强在《解除劳动合同通知书》中陈述的解除劳动合同的理由主要有两点，一是长海公司未及时足额支付每月工资及加班工资，二是长海公司未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，且邱富强认为劳动时间是劳动条件的一部分，长海公司延长劳动时间属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。对于第一个理由，邱富强作为2004年入公司工作的老员工，岗位十余年未变，其对自己的工资的组成，包括加班工资的计算方式，应当非常熟悉。而且，其在庭审中陈述了工资的发放过程，即每月中旬确认上月的产量、工资后，将工资表交还长海公司，长海公司再通过银行转账方式支付工资，也视为双方对工资和加班工资达成一致意见。由此可见

双方当事人间的劳动合同合法有效，针对双方争议焦点，阐述如下：一、关于补足最低工资。邱富强认为工资表中基本工资1000元低于海宁最低工资，应当补足。然而，根据长海公司提供的工资表，其每月支付邱富强的工资中固定的、无需考核的部分至少为1700元（基本工资1000元＋岗位工资300元＋工龄工资400元），均高于海宁最低月工资标准。因此，邱富强主张补足2014年5月至2016年4月最低工资的诉讼请求，不予支持。二、关于经济补偿。邱富强在《解除劳动合同通知书》中陈述的解除劳动合同的理由主要有两点，一是长海公司未及时足额支付每月工资及加班工资，二是长海公司未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，且邱富强认

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2199号上诉人（原审原告）：邱富强，男，1971年4月20日出生，汉族，住浙江省海宁市。委托诉讼代理人：戴晓燕，浙江虎良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江长海包装集团有限公司，住所地浙江省海宁市斜桥镇庆云工业开发区，统一社会信用代码9133048160945730XD。法定代表人：唐德林，董事长。委托诉讼代理人：钟雪庆、韩振……