劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5552号

关于方敏在集创公司的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在本案，第一，因重成公司没有就2号裁决书提起起诉，结合其在仲裁时承认方敏与其在2002年起存在劳动关系的情况，原审法院对2号裁决书认定方敏在2001年7月1日入职重成公司。第二，因集创公司和某敏对双方在2005年7月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系没有异议，原审法院对此予以确认。第三，方敏提供的2006年9月12日的《订购合同》显示方敏代表重成公司签订订购合同，即可推知方敏在2006年9月12日为重成公司提供劳动，结合集创公司及重成公司的法定代表人均为朱军伟，故原审法院认定集创公司及重成公司为关联性企业；第四，因目前无证据显示方敏是因个人原因导致劳动关系从重成公司转入集创公司，且重成公司在仲裁时确认其司没有支付方敏经济补偿的情况，故根据上述法

关于方敏在集创公司的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在本案，第一，因重成公司没有就2号裁决书提起起诉，结合其在仲裁时承认方敏与其在2002年起存在劳动关系的情况，原审法院对2号裁决书认定方敏在2001年7月1日入职重成公司。第二，因集创公司和某敏对双方在2005年7月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系没

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5552号上诉人（原审被告）：方敏，住广州市天河区。被上诉人（原审原告）：广州集创信息技术有限公司，住所地：广东省广州市越秀区人民南路96号5楼。法定代表人：朱军伟，该公司总经理。委托代理人：曾跃，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：白雪，广东胜伦律师事务所职员。被上诉人（原审第三人）：广州重成机器物资贸易有限公司，住所地：广州……