劳动争议 （2017）渝01民终951号

劳动者解除劳动合同属于形成权，其解除的意思表示到达用人单位即产生效力。因此，劳动者向用人单位提出解除劳动合同时的理由，才是判断劳动合同解除原因的依据。本案中陈萍于2016年4月26日，以顺和公司未与其签订书面劳动合同为由向顺和公司提出解除劳动关系，经双方确认劳动关系于2016年4月26日解除，故陈萍解除劳动合同的原因是没有签订书面劳动合同。劳动合同解除后，陈萍增加解除理由，因劳动关系已解除，不再产生解除的效力，不能作为劳动关系解除原因的依据。所以，陈萍在诉讼中提出因未休年休假而解除劳动合同，一审法院不予采纳。劳动合同法规定劳动者因用人单位出现该法第三十八条情形要求解除劳动合同，可以获得经济补偿金。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威

劳动者解除劳动合同属于形成权，其解除的意思表示到达用人单位即产生效力。因此，劳动者向用人单位提出解除劳动合同时的理由，才是判断劳动合同解除原因的依据。本案中陈萍于2016年4月26日，以顺和公司未与其签订书面劳动合同为由向顺和公司提出解除劳动关系，经双方确认劳动关系于2016年4月26日解除，故陈萍解除劳动合同的原因是没有签订书面劳动合同。劳动合同解除后，陈萍增加解除理由，因劳动关系已解除，不再产生解除的效力，不能作为劳动关系解除原因的依据。所以，陈萍在诉讼中提出因未休年休假而解除劳动合同，一审法院不予采纳。劳动合同法规定劳动者因用人单位出现该法第三十八条情形要求解除劳动合同，可以获得经济补偿

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终951号上诉人（原审原告）：陈萍，女，1973年9月24日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：郝绍彬（陈萍之夫），住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆顺和资产管理有限公司，住所地重庆市渝中区中华路178号21-4，统一社会信用代码91500103683916260Q。法定代表人：汪茂明，董事长。委托诉讼代理人：唐嘉蔓，女，……