劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05466号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，北美公司已举证证明其调整李正成的工作地点是出于公司生产经营需要，且调岗后李正成工资待遇基本相当；其次，在庭审过程中，李正成也表明北美公司曾先后多次向李正成发出调整工作地点的通知，李正成对调岗后的工作内容、工资待遇等具体内容也已知悉；第三，北美公司因系终止与中泰公司的运输服务合同，出于公司经营的考虑，而对李正成进行工作地点调整，并未滥用公司的经营自主权。因此，在不违背双方合同约定和法律禁止性规定的情况下，北美公司有权根据其生产经营的特点和经济效益对员工进行管理，而员工拒不服从的，北美公司可以依据公司相关规章制度解除与李正成劳动关系，并不支付相应经济补偿金。故一审法院对李正成要求北美公司支付违法解除赔偿金和补偿金的请求不予支持。对于李正成要求的2010年-2014年春节放假及休年休假少发工资的诉讼请求。首先，根据《工资支付暂行规定》，用人单位对工资发放情况的书面记录应当保存两年以上，北美公司对2010年至2012年期间的工资记录不具有保存义务，而李正成也未对上述期间春节月的工资发放情况或北美公司存在少发工资的情况进行举证，应

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，北美公司已举证证明其调整李正成的工作地点是出于公司生产经营需要，且调岗后李正成工资待遇基本相当；其次，在庭审过程中，李正成也表明北美公司曾先后多次向李正成发出调整工作地点的通知，李正成对调岗后的工作内容、工资待遇等具体内容也已知悉；第三，北美公司因系终止与中泰公司的运输服务合同，出于公司经营的考虑，而对李正成进行工作地点调整，并未滥用公司的经营自主权。因此，在不违背双方合同约定和法律禁止性规定的情况下，北美公司有权根据其生产经营的特点和经济效益对员工进行管理，而员工拒不服从的，北美公司可以依据公司相关规章制度解除与李正成劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第05466号上诉人（原审原告）李正成。委托代理人翟文远，重庆耀均律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆北美运输有限公司，住所地大渡口区春晕路88号9栋26-1号，组织机构代码68894559-7法定代表人李树梅，经理。委托代理人虞洪伟，公司员工。上诉人李正成与被上诉人重庆北美运输有限公司（以下简称：北美公司）劳动争议纠纷一案，李……