劳动争议 （2021）京03民终2290号

本院（2018）京03民终7119号民事判决书认定：双方自2014年12月1日起视为已订立无固定期限合同；该内部协议于2016年12月31日到期后，黄河不再继续按照协议约定的工作和结算方式进行工作，但四达公司亦未解除与黄河的劳动关系，故双方的劳动关系仍存续。本案中，四达公司主张双方自2017年3月31日即不存在劳动关系，就此未提供充足证据，且与上述判决认定相违背，故一审法院对黄河主张双方劳动关系仍存续予以采信。黄河在仲裁时主张其正常出勤至2017年7月9日，故四达公司应按月4000元正常工资标准向黄河支付2017年4月1日至7月9日期间的工资。黄河表示此后因四达公司未给其安排工作，故未正常提供劳动，故四达公司应依据《北京市工资支付规定》相关规定向黄河支付该期间的基本生活费。仲裁裁决计算数额符合法律规定，法院予以确认。黄河主张其每年应享有15天年假，但未就其工作年限予以举证，故法院认定黄河每年应享有5天带薪年休假。仲裁裁决计算数额符合法律规定，法院亦予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、四达国际旅

本院（2018）京03民终7119号民事判决书认定：双方自2014年12月1日起视为已订立无固定期限合同；该内部协议于2016年12月31日到期后，黄河不再继续按照协议约定的工作和结算方式进行工作，但四达公司亦未解除与黄河的劳动关系，故双方的劳动关系仍存续。本案中，四达公司主张双方自2017年3月31日即不存在劳动关系，就此未提供充足证据，且与上述判决认定相违背，故一审法院对黄河主张双方劳动关系仍存续予以采信。黄河在仲裁时主张其正常出勤至2017年7月9日，故四达公司应按月4000元正常工资标准向黄河支付2017年4月1日至7月9日期间的工资。黄河表示此后因四达公司未给其安排工作，故未正常提供

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2290号上诉人（原审原告）：黄河，男，1961年2月7日出生。上诉人（原审被告）：四达国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街19号楼6层616室。法定代表人：陈煜，董事长。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：于国斌，男，四达国际旅行社有限公司总经理。上诉人黄河与上诉人四达国际旅行社有限公司（以下……