劳动争议 （2017）鲁01民终3895号

诺信济南公司人力资源部负责人向孙强发送了含有“月工资16000元”的邮件的证据效力大于法律规定，违背法律规定。诺信济南公司人力资源部的真实意思是降低其月报销额度，工资和报销额度两项合计为16000元。孙强请求补发2015年9月1日至2016年3月31日未足额支付部分的劳动报酬38436.78元无依据。双方当事人签订的《劳动合同》明确约定了工资为8000元，其中基本工资为3000元，职位工资3000元，工龄工资2000元。孙强代发工资的银行的电子工资单己经回执明细中明确写明了7097元的金额，用途为X月工资。诺信济南公司在双方解除劳动关系后，在2016年6月支付了孙强2016年4月1日至2016年5月11日期间工资合计20385.33元。由于孙强长期让员工帮其代签考勤、甚至未经申请就擅自外出，在诺信济南公司知悉后，拟对其进行调岗，协商要求其报到时，孙强称其在外地就诊，无法赶到。按照双方的《劳动合同》约定，员工个人提出辞职的应当提前一个月通知用人单位。孙强已经违反了该约定，见其辞职信上写了因个人原因辞职的字样，诺信济南公司同意了孙强的辞职请求，足额甚至超额发放了其劳动报酬。在双方协商中，孙

诺信济南公司人力资源部负责人向孙强发送了含有“月工资16000元”的邮件的证据效力大于法律规定，违背法律规定。诺信济南公司人力资源部的真实意思是降低其月报销额度，工资和报销额度两项合计为16000元。孙强请求补发2015年9月1日至2016年3月31日未足额支付部分的劳动报酬38436.78元无依据。双方当事人签订的《劳动合同》明确约定了工资为8000元，其中基本工资为3000元，职位工资3000元，工龄工资2000元。孙强代发工资的银行的电子工资单己经回执明细中明确写明了7097元的金额，用途为X月工资。诺信济南公司在双方解除劳动关系后，在2016年6月支付了孙强2016年4月1日至2016

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3895号上诉人（原审被告）：诺信汇鑫华富投资管理（北京）有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：范某玲，经理。委托诉讼代理人：王小阁，男，诺信汇鑫华富投资管理（北京）有限公司济南分公司员工。被上诉人（原审原告）：孙强，男，1973年10月23日出生，汉族，户籍所在地济南市。委托诉讼代理人：吴峰，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委……