劳动争议 （2014）深中法劳终字第5306号

双方争议事项为原审第二、三、四、五、六、七项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于双方是否存在劳动关系，捷威电子公司主张已将保安工作外包给案外人陈慈，徐某系由陈慈发放工资，但未提交证据证明，本院不予采信。根据双方就徐某死亡所签订的《调解协议书》足以认定捷威电子公司已经承认与徐某建立了劳动关系。捷威电子公司主张莫凤兰等已经在《调解协议书》中放弃了有关权利，对此本院认为，综合《调解协议书》所有内容以及双方所约定的赔偿项目，《调解协议书》只就徐某死亡莫凤兰等应享受的工伤待遇作了约定，并未涉及本案加班工资和未签劳动合同二倍工资问题，故双方所约定的放弃有关权利应理解为放弃有关工伤待遇索赔的权利。双方未签订劳动合同，捷威电子公司应当支付未签劳动合同二倍工资差额17500元，原审对此处理正确，本院予以确认。关于加班工资，莫凤兰等主张加班工资计算基数为2500元，认为其中500元为夜班补贴，不属于加班工资。对此本院认为，夜班属于加班时间，故捷威公司支付的夜班补贴属于加班工资，原审扣除500元夜班补贴后认定基本工资为2000元正确，本院予以确认。关于加班时间，捷威电子工资主张已经足额支付加班工

双方争议事项为原审第二、三、四、五、六、七项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于双方是否存在劳动关系，捷威电子公司主张已将保安工作外包给案外人陈慈，徐某系由陈慈发放工资，但未提交证据证明，本院不予采信。根据双方就徐某死亡所签订的《调解协议书》足以认定捷威电子公司已经承认与徐某建立了劳动关系。捷威电子公司主张莫凤兰等已经在《调解协议书》中放弃了有关权利，对此本院认为，综合《调解协议书》所有内容以及双方所约定的赔偿项目，《调解协议书》只就徐某死亡莫凤兰等应享受的工伤待遇作了约定，并未涉及本案加班工资和未签劳动合同二倍工资问题，故双方所约定的放弃有关权利应理解为放弃有关工伤待遇索赔的权利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5306号上诉人（原审原告）深圳捷威电子有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人林玲，董事长。委托代理人赖域，广东鹏翔律师事务所律师。委托代理人魏蔚，广东鹏翔律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）莫凤兰，女，汉族，户籍地址湖北省洪湖市。上诉人（原审被告）徐光荣，男，汉族，户籍地址湖北省荆州市沙市区。上诉人（原审被告）徐利荣，男，汉……