劳动争议 （2016）粤01民终17347、17348号

吴某与易某公司依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。对于吴某与易某公司的各项诉讼请求，原审法院分析如下：一、关于劳动关系的解除以及经济补偿金的支付问题。吴某主张2015年3月24日因易某公司无故降薪职，故以邮件方式向易某公司提出于2015年3月31日正式与其解除劳动关系，其提供的一系列证据能够形成完整的证据链，足以证实确因易某公司无故降薪降职导致吴某主动单方面解除了劳动关系。而易某公司于2015年5月15日以吴某旷工3天为由，通过邮寄方式向吴某发出解除劳动关系的书面通知，是发生在吴某单方解除劳动关系之后。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，综合当事人举证能力等因素，原审法院认定双方劳动关系于2015年3月31日由吴某单方面解除。因此，吴某要求易某公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，吴某在易某公司处工作年限为7年零8个月，易某公司应当按照吴某解除劳动关系前12个月平均工资16065元为基数，支付其经济补偿金1285

吴某与易某公司依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。对于吴某与易某公司的各项诉讼请求，原审法院分析如下：一、关于劳动关系的解除以及经济补偿金的支付问题。吴某主张2015年3月24日因易某公司无故降薪职，故以邮件方式向易某公司提出于2015年3月31日正式与其解除劳动关系，其提供的一系列证据能够形成完整的证据链，足以证实确因易某公司无故降薪降职导致吴某主动单方面解除了劳动关系。而易某公司于2015年5月15日以吴某旷工3天为由，通过邮寄方式向吴某发出解除劳动关系的书面通知，是发生在吴某单方解除劳动关系之后。根据《中华人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17347、17348号上诉人(原审2868号案原告兼原审2869号案被告)广州易星信息科技有限公司。法定代表人杨爱国，总经理。委托代理人李碧云，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托代理人黄立康，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。被上诉人(原审2868号案被告兼原审2869号案原告)吴才彬，男，1978年12月7日出生，汉族。上诉人……