劳动争议 （2016）辽01民终6904号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动合同法实施后用人单位应严格依法签订劳动合同。2008年2月14日至7月31日，金宇在沈阳市城市管理行政执法局于洪分局工作期间，沈阳市城市管理行政执法局于洪分局未与金宇签订劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，应支付金宇4个半月双倍工资。2008年沈阳地区最低工资标准为每月700元，故沈阳市城市管理行政执法局于洪分局告应向金宇支付的二倍工资为3,150元。对沈阳市城市管理行政执法局于洪分局辩解其与金宇系2008年5月14日签订书面劳动合同，该院认为沈阳市城市管理行政执法局于洪分局提供的劳动合同有瑕疵且未在规定的时间内提供该份证据的原件加之金宇对此份证据予以否认，故对沈阳市城市管理行政执法局于洪分局的该项辩解该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但沈阳市城市管理行政执法局于洪分局、金宇双方在满一年第二日又重新签订了2年期限的固定合同，应视为双方对用工期限的重新确认，因此双方不应视为存在无固定期限劳动合同。在2014年5月31

劳动者的合法权益受法律保护，劳动合同法实施后用人单位应严格依法签订劳动合同。2008年2月14日至7月31日，金宇在沈阳市城市管理行政执法局于洪分局工作期间，沈阳市城市管理行政执法局于洪分局未与金宇签订劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，应支付金宇4个半月双倍工资。2008年沈阳地区最低工资标准为每月700元，故沈阳市城市管理行政执法局于洪分局告应向金宇支付的二倍工资为3,150元。对沈阳市城市管理行政执法局于洪分局辩解其与金宇系2008年5月14日签订书面劳动合同，该院认为沈阳市城市管理行政执法局于洪分局提供的劳动合同有瑕疵且未在规定的时间内提供该份证据的原件加之金宇对此份证据予以否认，故对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6904号上诉人（原审原告）：金宇，男，1982年8月8日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳市城市管理行政执法局于洪分局，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：朱宪涛，该分局局长。委托代理人：胡琳，男，1978年11月22日出生，满族，该分局工作人员，住址：沈阳市和平区。委托代理人：全婵迪，辽宁恒敬律师事务所律师。……