劳动争议 （2016）赣01民终398号

青苑公司与章慕春双方签定的《有固定期限劳动合》约定的劳动期限自2007年12月1至2013年11月30日，双方于2013年12月30日终止劳动关系，解除劳动合同前12月平均工资1300元，该上述事实，双方均无异议，对该事实予以确认。章慕春主张其于2007年3月1日进入青苑公司处工作，并提供保安服押金收据作为证据，予以采信。青苑公司不认可收据出具的时间为章慕春入职时间，但未提供相反的证据，不予采纳。故双方劳动关系存续期间为2007年3月1日至2013年12月30日。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，青苑公司发出的《延长（缩短）劳动合同期限通知书》载明，青苑公司不再与章慕春续签劳动合同。青苑公司称其维持原劳动合同约定条件的情况下，章慕春拒绝续签，没有事实依据，不采纳。据此，青苑公司应向章慕春支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

青苑公司与章慕春双方签定的《有固定期限劳动合》约定的劳动期限自2007年12月1至2013年11月30日，双方于2013年12月30日终止劳动关系，解除劳动合同前12月平均工资1300元，该上述事实，双方均无异议，对该事实予以确认。章慕春主张其于2007年3月1日进入青苑公司处工作，并提供保安服押金收据作为证据，予以采信。青苑公司不认可收据出具的时间为章慕春入职时间，但未提供相反的证据，不予采纳。故双方劳动关系存续期间为2007年3月1日至2013年12月30日。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止合同的，用人单位应当向劳

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终398号上诉人（原审原告）：江西昌大青苑物业管理有限公司，住所地：，统一社会信用代码：91560106763384743J。法定代表人：章华仂，该公司总经理。委托代理人：边缘，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201211270310。委托代理人：傅燕萍，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201211241……