劳动争议 （2017）苏12民终1695号

本案的争议焦点为：通达公司应否向俞杨支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。通达公司、俞杨双方签订的劳动合同于2018年3月1日到期，期限未满通达公司单方解除劳动合同，且未提供证据佐证《辞退通知书》中载明辞退事由，亦未提交告知工会解除理由的证据材料，其单方解除行为属违法解除，俞杨依法可获得通达公司违法解除的赔偿金32000元(计算公式：8000元/月*2个月*2)。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，应当承担相应的不利后果，可以按照劳动者提供的工资数额及其他相关证据认定通达公司向俞杨支付拖欠工资人民币27518元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，作出如下判决：泰州通达水利工程有限公司于该判决生效之日起十日内支付拖欠俞杨工资27518元，违法解除劳动合同赔偿金32000元，合计人民币59518元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由通达公司负

本案的争议焦点为：通达公司应否向俞杨支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。通达公司、俞杨双方签订的劳动合同于2018年3月1日到期，期限未满通达公司单方解除劳动合同，且未提供证据佐证《辞退通知书》中载明辞退事由，亦未提交告知工会解除理由的证据材料，其单方解除行为属违法解除，俞杨依法可获得通达公司违法解除的赔偿金32000元(计算公式：8000元/月*2个月*2)。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，应当承担相应的不利后果，可以按照劳动者提供的工资数额及其他相关证据认定通达公司向俞杨支付拖欠工资人民币27518元。据此，一审法院依

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1695号上诉人（原审原告）：泰州通达水利工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区苏陈镇夏棋村欧亚国际花园72幢108室。法定代表人：吴祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈志学、薛莹，江苏胜泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞杨，男，汉族，1986年7月28日生，住江苏省泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：杨德海，泰州市姜堰区姜堰法律服……