劳动争议 （2021）粤01民终792号

关于黄真与唐铭公司之间的劳动关系存续期间以及黄真2020年4月工资问题，双方对于原审认定均无异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，唐铭公司主张黄真入职时已填写《人事资料表》并签收《考勤管理制度》、《保安部奖罚制度》等，但经审查上述资料并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，不能视为双方已签订书面劳动合同。现唐铭公司未在法定期限内依法与黄真签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应向黄真支付未签订劳动合同的二倍工资差额。唐铭公司的上诉理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，唐铭公司主张黄真无故旷工属自动离职。但根据双方陈述及黄真提交的微信聊天记录可知，黄真于工作中受伤请病假后，双方曾对后续劳动关系问题进行协商。现唐铭公司没有充分证据证实黄真属无故旷工，且结合微信记录中“给你两个方案选择！”“如果你不想来上班的话，就过来公司把手续办好！”等相关内容，可以认定双方劳动关系应视为唐铭公司提出双方协商一致解除。故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，认定唐铭公司应向黄

关于黄真与唐铭公司之间的劳动关系存续期间以及黄真2020年4月工资问题，双方对于原审认定均无异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，唐铭公司主张黄真入职时已填写《人事资料表》并签收《考勤管理制度》、《保安部奖罚制度》等，但经审查上述资料并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，不能视为双方已签订书面劳动合同。现唐铭公司未在法定期限内依法与黄真签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应向黄真支付未签订劳动合同的二倍工资差额。唐铭公司的上诉理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，唐铭公司主张黄真无故旷工属

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终792号上诉人（原审原告）:广州唐铭商业经营管理有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路**自编**。法定代表人：邓正军。委托诉讼代理人：吕镇川，男，1986年9月2日出生，汉族，系该司员工。被上诉人（原审被告）：黄真，男，1968年8月16日出生，汉族，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：林挺，广东智洋律师事务所律师。上诉人广州唐铭商业经营管……