劳动争议 （2015）桂市民四终字第212号

被上诉人于2008年11月7日到上诉人单位工作至2012年12月31日，上诉人为此向被上诉人支付劳动报酬，双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但当事人对形成事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人未依法为被上诉人缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，上诉人应当支付失业保险待遇赔偿金给被上诉人。本案所涉争议源于双方当事人就调整岗位事宜无法达成共识，最终导致双方解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位

被上诉人于2008年11月7日到上诉人单位工作至2012年12月31日，上诉人为此向被上诉人支付劳动报酬，双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但当事人对形成事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人未依法为被上诉人缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第212号上诉人（一审原告）桂林市威尼士餐饮服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市依仁路120号。法定代表人罗丰，董事长。委托代理人詹勋礼，广西君健律师事务所律师。被上诉人（一审被告）唐雪弟，无业。委托代理人唐艳萍，无业。上诉人桂林市威尼士餐饮服务有限公司与被上诉人唐雪弟因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区秀峰区人民法院……