劳动争议 （2021）吉01民终1276号

本案系劳动争议。一、关于丁来梅请求与四环公司解除劳动关系的诉请。因双方对于劳动关系于2019年2月20日解除的事实均已认可，本院对此予以确认。二、关于丁来梅要求四环公司向其支付自2009年10月至2019年2月未足额支付工资的诉请。劳动者提供劳动，用人单位有向其支付工资的义务，因丁来梅系四环公司库管员，四环公司当庭表示丁来梅没有每天都来上班，只是每个月存在几天清点库房的工作，但丁来梅对此不予认可，四环公司未提交证据证明，且因劳动者提供劳动接受需用人单位的安排，用人单位仅安排劳动者从事几天工作量的任务非劳动者责任，即使丁来梅每月工作几天，四环公司仍不能违反法定的最低工资标准要求，应当按照最低工资标准补足工资。根据历年长春市最低工资标准，四环公司应当向丁来梅补足工资总额为41841.98（详见附表1)。2019年1月至2月四环公司通知丁来梅回单位上班，丁来梅亦向四环公司主张上班，但因公司未提供劳动岗位等劳动条件，导致丁来梅无法提供劳动，故仍应当按照长春市最低工资标准向丁来梅支付劳动报酬即2283.63元【1780元/月+1780元/月÷21.75×（20天-5天）-411.98元-311.

本案系劳动争议。一、关于丁来梅请求与四环公司解除劳动关系的诉请。因双方对于劳动关系于2019年2月20日解除的事实均已认可，本院对此予以确认。二、关于丁来梅要求四环公司向其支付自2009年10月至2019年2月未足额支付工资的诉请。劳动者提供劳动，用人单位有向其支付工资的义务，因丁来梅系四环公司库管员，四环公司当庭表示丁来梅没有每天都来上班，只是每个月存在几天清点库房的工作，但丁来梅对此不予认可，四环公司未提交证据证明，且因劳动者提供劳动接受需用人单位的安排，用人单位仅安排劳动者从事几天工作量的任务非劳动者责任，即使丁来梅每月工作几天，四环公司仍不能违反法定的最低工资标准要求，应当按照最低工资

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1276号上诉人（原审被告）：长春一汽四环专用车有限公司，住所地长春市经济技术开发区。法定代表人：刘斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋书英，该公司经理。上诉人（原审原告）：丁来梅，女，1976年6月4日出生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：张然，吉林菁华律师事务所律师。上诉人丁来……