劳动争议 （2021）粤01民终10016号

龙驰公司对于一审法院认定其应向朱健新支付2020年4月份的工资5432元及出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。本案二审双方争议的焦点在于龙驰公司是否应向朱健新支付经济补偿金？首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化并致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方合同约定朱健新的工作岗位是注胶技术主管，由于龙驰公司的车间将从广州搬至营口，必然导致朱健新的工作岗位需调整变化。即便龙驰公司因生产经营需要不得不将生产车间从广州搬至营口属于客观情况发生变化，龙驰公司也应与朱健新就劳动合同的变更协商一致，但龙驰公司并未提交有效证据证明其与朱健新进行协商并达成一致意见。虽然龙驰公司主张其通过开会、张贴搬迁通知和调岗通知的行为告知了相关事宜，但张贴调岗通知及开会的行为并不等同于双方协议一致。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

龙驰公司对于一审法院认定其应向朱健新支付2020年4月份的工资5432元及出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。本案二审双方争议的焦点在于龙驰公司是否应向朱健新支付经济补偿金？首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化并致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方合同约定朱健新的工作岗位是注胶技术主管，由于龙驰公司的车间将从广州搬至营口，必然导致朱健新的工作岗位需调整变化。即便龙驰公司因生产经营需

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10016号上诉人（原审被告）：朱健新，男，1974年9月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州龙驰包装材料有限公司，住所地广州市萝岗区（现黄埔区）东区笔岗工业村第三栋1-2层。法定代表人：张满昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚诗情，广州金鹏律师事务所律师。上诉人朱健新因与被上诉人……