劳动争议 （2019）津02民终2143号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。苏桂峰主张确认与长芦海晶公司2007年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，长芦海晶公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的证据，有责任提供证据。长芦海晶公司认可苏桂峰2007年10月入职，苏桂峰未提供证据证实其2007年9月即与长芦海晶公司存在实际用工关系，故依法认定苏桂峰入职长芦海晶公司的时间为2007年10月。长芦海晶公司主张2013年7月1日起至2013年12月31日期间苏桂峰与案外人安运装卸公司存在劳动关系，但未提供苏桂峰向安运装卸公司实际提供劳动、安运装卸公司向其发放工资、为其缴纳社会保险费的相关证据，仅签订书面劳动合同不能证明双方实际履行了劳动关系，故对长芦海晶公司的抗辩理由不予采信；2013年7月1日起至2013年12月31日期间，苏桂峰虽与案外人安运装卸公司签订了书面劳动合同，但其仍在长芦海晶公司处提供劳动，工作岗位、工作地点、工作性质均未改变，长芦海晶公司向其支付工资，并委托其子公司海晶劳务公司为其缴纳社会保险费，苏桂峰与长芦海晶公司之间实际履行了劳动关系，故依

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。苏桂峰主张确认与长芦海晶公司2007年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，长芦海晶公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的证据，有责任提供证据。长芦海晶公司认可苏桂峰2007年10月入职，苏桂峰未提供证据证实其2007年9月即与长芦海晶公司存在实际用工关系，故依法认定苏桂峰入职长芦海晶公司的时间为2007年10月。长芦海晶公司主张2013年7月1日起至2013年12月31日期间苏桂峰与案外人安运装卸公司存在劳动关系，但未提供苏桂峰向安运装卸公司实际提供劳动、安运装卸公司向其发放工资、为其

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2143号上诉人（原审原告）：苏桂峰，男，1979年8月26日出生，汉族，无职业，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：金桂花，天津奕能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津长芦海晶集团有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽营口道1088号。法定代表人：张维忠，董事长。委托诉讼代理人：李清军，北京德恒（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董……