劳动争议 （2019）冀09民终6165号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告在沧州日报登载的解除合同通知中载明：“经单位研究决定，合同到期不续签，劳动关系到期终止”从上述内容可以看出系华网通信沧州公司不再续订劳动合同，从原告提交的劳动合同并结合原、被告的陈述可以看出，被告在原告处工作年限为3年。依据上述法律规定，原告应支付被告3个月终止劳动合同的经济补偿金。本院调取的仲裁卷宗材料显示，被告停工前12个月的平均工资为2039.3元，因此，原告应支付被告经济补偿金6117.9元。《河北省工资支付规定》第28条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%。法院调取的仲裁卷宗可证明被告停工9个月，但在本案中原告提供的证据不能证明被告停工时间系被告本人原因所造成，因此原告应当支付被告生活费，按泊
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告在沧州日报登载的解除合同通知中载明：“经单位研究决定，合同到期不续签，劳动关系到期终止”从上述内容可以看出系华网通信沧州公司不再续订劳动合同，从原告提交的劳动合同并结合原、被告的陈述可以看出，被告在原告处工作年限为3年。依据上述法律规定，原告应支付被告3个月终止劳动合同的经济补偿金。
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6165号上诉人（原审原告）:河北华网通信工程有限公司沧州分公司，住所地沧州市运河区西环中路58号网通公司办公楼一楼103室。统一社会信用代码：91130900331989953X1负责人:韩永清，公司经理。委托代理人:尚宝政，该公司职员。委托代理人:李成道，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人：（原审被告）江彬，男，1970年出生，汉族……