劳动争议 （2014）长中民四终字第00445号

陈铭与吉安驾校之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于承担责任主体。陈铭系与吉安驾校形成劳动关系，应由吉安驾校承担相应的合同责任。二、关于双倍工资。陈铭于2009年2月26入职吉安驾校，吉安驾校于2011年1月3日与陈铭签订2011年4月至2012年4月的书面劳动合同，超过法定的用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的期限，应视为从2010年2月吉安驾校与陈铭已签订无固定期限的劳动合同，吉安驾校无需再向陈铭支付双倍工资。陈铭要求吉安驾校与训练场支付双倍工资50000元的请求，原审法院不予支持。三、关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。陈铭在吉安驾校工作期间，应休年假15天，吉安驾校主张其组织陈铭参加旅游6天，应视为已休年假6天，原审法院认为吉安驾校组织陈铭旅游符合带薪年休假的规定，应相应抵扣年休假，故吉安驾校提出6天旅游时间冲抵年假的主张，原审法院予以支持。原审法院确认吉安驾校应支付陈铭年休假工资3151.03元（3807.5元／月÷21.75天／月×9天×200%）。四、经济补偿金。陈铭在

陈铭与吉安驾校之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于承担责任主体。陈铭系与吉安驾校形成劳动关系，应由吉安驾校承担相应的合同责任。二、关于双倍工资。陈铭于2009年2月26入职吉安驾校，吉安驾校于2011年1月3日与陈铭签订2011年4月至2012年4月的书面劳动合同，超过法定的用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的期限，应视为从2010年2月吉安驾校与陈铭已签订无固定期限的劳动合同，吉安驾校无需再向陈铭支付双倍工资。陈铭要求吉安驾校与训练场支付双倍工资50000元的请求，原审法院不予支持。三、关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00445号上诉人（原审原告）陈铭，男，1973年10月26日出生，汉族。委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人（原审被告）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校。投资人彭栩。委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校训练场。经营者彭栩。委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。上诉……