劳动争议 （2017）皖01民终4853号

劳动者的合法权益受法律保护。吴成之在通业公司工作期间，双方签订了劳动合同，故双方之间存在劳动关系。吴成之主张其于2014年2月进入通业公司工作，通业公司不持异议，该院予以确认。2015年12月23日，吴成之与通业公司签订《终止劳动合同协议书》，吴成之诉称该协议并非其真实意思表示，但未能提供任何证据予以证明，该院认定该协议真实有效。基于合同自愿原则，吴成之与通业公司于2015年12月23日解除劳动关系。双方还在协议中约定：在2014年度、2015年度合同期限内，根据双方约定，通业公司在支付吴成之工资时，已将加班工资、年休假工资和社保补贴包含在已支付的工资中，通业公司也无需支付其他经济补偿金。并载明“本协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力”。经审查，该协议内容中，除约定不缴纳社会保险部分因违反法律强制性规定而无效外，其他内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，

劳动者的合法权益受法律保护。吴成之在通业公司工作期间，双方签订了劳动合同，故双方之间存在劳动关系。吴成之主张其于2014年2月进入通业公司工作，通业公司不持异议，该院予以确认。2015年12月23日，吴成之与通业公司签订《终止劳动合同协议书》，吴成之诉称该协议并非其真实意思表示，但未能提供任何证据予以证明，该院认定该协议真实有效。基于合同自愿原则，吴成之与通业公司于2015年12月23日解除劳动关系。双方还在协议中约定：在2014年度、2015年度合同期限内，根据双方约定，通业公司在支付吴成之工资时，已将加班工资、年休假工资和社保补贴包含在已支付的工资中，通业公司也无需支付其他经济补偿金。并载

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4853号上诉人（原审原告）：吴成之，男，汉族，1970年7月27日出生，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县法律援助中心指派庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P（12/17）。法定代表人：……