劳动争议 （2017）皖03民终2017号

2013年2月20日被告曹颖进入原告信隆融资租赁有限公司单位工作，双方签订书面劳动合同，2017年4月7日信隆融资租赁有限公司单方面下达辞退通知，但信隆融资租赁有限公司未提供解除劳动合同所依据的规章制度系经过有效程序制定的，亦未举证证明曹颖存在旷工事实，且以辞退方式解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，系违法解除曹颖劳动合同，故对信隆融资租赁有限公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。信隆融资租赁有限公司支付曹颖工资至2017年2月，曹颖工作至2017年4月7日，期间拖欠工资理应支付，故对信隆融资租赁有限公司要求不支付期间工资的诉请，一审法院亦不予支持。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会蚌劳人仲裁（2017）18号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，一审法院予以确认。综上所述，对于信隆融资租赁有限公司所诉请求，一审法院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：原告信隆融资租赁有限公司于本判决生效后7日内支付被告曹颖违法解除劳动合同赔偿金68346

2013年2月20日被告曹颖进入原告信隆融资租赁有限公司单位工作，双方签订书面劳动合同，2017年4月7日信隆融资租赁有限公司单方面下达辞退通知，但信隆融资租赁有限公司未提供解除劳动合同所依据的规章制度系经过有效程序制定的，亦未举证证明曹颖存在旷工事实，且以辞退方式解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，系违法解除曹颖劳动合同，故对信隆融资租赁有限公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。信隆融资租赁有限公司支付曹颖工资至2017年2月，曹颖工作至2017年4月7日，期间拖欠工资理应支付，故对信隆融资租赁有限公司要求不支付期间工资的诉请，一审法院亦不予支持。蚌埠

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终2017号上诉人（原审原告）：信隆融资租赁有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：马元铜，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹现波，安徽淮河律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小曼，安徽淮河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹颖，女，1981年2月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。上诉人信隆融资租赁有限公司因与被上诉人曹颖劳动争……