劳动争议 （2021）黑01民终6039号

当事人对自己提出的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，吴菲菲举示的证明及情况反映为香坊法院出具，结合吴菲菲担任书记员的庭审笔录，能够证明吴菲菲自2000年9月-2005年6月在香坊法院从事书记员工作的事实存在。香坊法院主张双方为劳务关系不存在劳动关系，因吴菲菲的工作为书记员，工作时间固定、每月固定领取工资，工作期间需遵守香坊法院的制度，工作内容受香坊法院的管理及支配，符合事实劳动关系的构成要件。香坊法院未举示有效证据证明双方为劳务关系，故对香坊法院的抗辩意见不予支持。香坊法院主张吴菲菲的请求超过了仲裁时效期间，因吴菲菲的请求为确认存在劳动关系，为确认之诉，不受仲裁时效期间的限制，故对香坊法院的该项抗辩意见不予支持。关于吴菲菲主张劳动关系的存续期间，因香坊法院为用人单位对劳动关系的存续期间应当承担举证证明责任，其未举示证据，故应当对吴菲菲所主张的劳动关系的存续期间予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告吴菲菲与被告哈尔滨市香坊区人民法院自2000年9月1日至2005年6月30日期

当事人对自己提出的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，吴菲菲举示的证明及情况反映为香坊法院出具，结合吴菲菲担任书记员的庭审笔录，能够证明吴菲菲自2000年9月-2005年6月在香坊法院从事书记员工作的事实存在。香坊法院主张双方为劳务关系不存在劳动关系，因吴菲菲的工作为书记员，工作时间固定、每月固定领取工资，工作期间需遵守香坊法院的制度，工作内容受香坊法院的管理及支配，符合事实劳动关系的构成要件。香坊法院未举示有效证据证明双方为劳务关系，故对香坊法院的抗辩意见不予支持。香坊法院主张吴菲菲的请求超过了仲裁时效期间，因吴菲菲的请求为确认存在劳动关系，为确认之诉，不受仲裁时效期间的限制，故对香坊法院

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终6039号上诉人（一审被告）：哈尔滨市香坊区人民法院，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区哈平路**。法定代表人：王守春，该院院长。委托诉讼代理人：梁巍，女，1984年4月1日出生，汉族，哈尔滨市香坊区人民法院审判员，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：吕程逸，男，1988年9月15日出生，汉族，哈尔滨市香坊区人民法院政治部干事，住……