劳动争议 （2015）一中民四终字第0986号

用人单位负有妥善保管劳动者档案材料的义务，在双方劳动关系解除后，用人单位应当及时为劳动者办理档案转移手续。现天津市电磁线厂因自身管理问题在与原告解除劳动关系近八年后方于2001年将原告档案转至其住所地存档部门，期间原告数次向被告查询档案去向均无准确答复，致使原告未能及时建立社会保险手册及办理就失业证，对原告刑满后的就业及社会保险缴纳等均造成影响。现原告已近法定退休年龄，天津市电磁线厂的行为损害了原告的利益，应当承担赔偿责任。因天津市电磁线厂属于退出市场的困难企业，被告天津百利机械装备集团有限公司作为天津市电磁线厂的上级主管单位，根据政策应承接义务，结合本案实际及相关政策规定，为充分保障劳动者权益，本案原告之损失应由被告天津百利机械装备集团有限公司承担。关于损失数额问题，原告以档案丢失为由主张200000元损失，现经调查，原告档案去向已经落实、并未丢失，原告主张赔偿数额畸高，一审法院不予认定。综合原告实际情况，一审法院酌定原告损失为40000元，该损失由被告天津百利机械装备集团有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十四条之规定，判决为：本判决生效后十五日

用人单位负有妥善保管劳动者档案材料的义务，在双方劳动关系解除后，用人单位应当及时为劳动者办理档案转移手续。现天津市电磁线厂因自身管理问题在与原告解除劳动关系近八年后方于2001年将原告档案转至其住所地存档部门，期间原告数次向被告查询档案去向均无准确答复，致使原告未能及时建立社会保险手册及办理就失业证，对原告刑满后的就业及社会保险缴纳等均造成影响。现原告已近法定退休年龄，天津市电磁线厂的行为损害了原告的利益，应当承担赔偿责任。因天津市电磁线厂属于退出市场的困难企业，被告天津百利机械装备集团有限公司作为天津市电磁线厂的上级主管单位，根据政策应承接义务，结合本案实际及相关政策规定，为充分保障劳动者权

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0986号上诉人（原审被告）天津百利机械装备集团有限公司，住所地天津市南开区长江道4号。法定代表人左斌，董事长。委托代理人黄柏诚，天津少晞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孟宪君，无职业。上诉人天津百利机械装备集团有限公司因与被上诉人孟宪君劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第0655号民事判决，向本院提……