劳动争议 （2014）浙杭民终字2658号

1.关于王富成的月平均工资。保德安公司主张王富成的月平均工资应为合同约定月工资，其余为各项补贴，但其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故原审法院对于王富成的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为4754.60元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较大的改变，劳动者可以选择解除劳动关系，并要求保德安公司支付经济补偿金。在劳动争议案件中，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人负有举证责任。保德安公司主张王富成自2014年1月2日无故离职，但其未提供考勤表、工资表等相应证据予以证明，结合保德安公司在此前已发布解除劳动关系的经济补偿方案及其他系列案件，王富成工作至2014年1月15日更具合理性。王富成于2012年6月因去其他单位上班而与保德安公司

1.关于王富成的月平均工资。保德安公司主张王富成的月平均工资应为合同约定月工资，其余为各项补贴，但其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故原审法院对于王富成的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为4754.60元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字2658号上诉人（原审原告）：亚萨合莱保德安保安制品有限公司。法定代表人：苏志强。委托代理人：蒋建新。被上诉人（原审被告）：王富成。上诉人亚萨合莱保德安保安制品有限公司（以下简称保德安公司）因与被上诉人王富成劳动争议一案，不服浙江省富阳市人民法院（2014）杭富民初字第1157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日立案……