劳动争议 （2021）辽01民终6058号

原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司与被告兆永久符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，且根据双方签订的《聘用合同》可知，原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司依法制定的各项劳动规章制度适用于被告兆永久，被告兆永久受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，同时被告兆永久提供的装卸劳动是原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司业务的组成部分。该《聘用合同》的内容反映出原、被告双方名为聘用关系，实际是劳动用工关系。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认定原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司与被告兆永久存在事实劳动关系，原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司自2020年1月4日起即与被告兆永久建立了事实劳动关系。综上所述，一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：确认原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司与被告兆永久自2020年1月4日起存在事实劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告沈阳兴顺发装卸服务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳兴顺发装卸服务有限

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6058号上诉人（原审原告）：沈阳兴顺发装卸服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县秀水河子镇中央大街**。法定代表人：陈军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王哲，北京市京师（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书铭，辽宁吉慧沈城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兆永久，男，1967年9月9日出生，汉族，住吉林省长岭县。委托诉讼代……