劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4429、4430、4431号

原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动力中心是否应向胡智成支付经济补偿金的问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本案中，雅芳公司因与劳动力中心签订的劳务派遣协议期满，将胡智成退回劳动力中心，符合上述规定。之后劳动力中心重新对胡智成进行工作安排且并未降低原劳动合同约定条件，但双方协商未果，在此情形下，劳动力中心解除双方劳动合同，属于合法解除，同时应按《劳务派遣暂行规定》第十五、十七条规定，向胡智成支付经济补偿金。现劳动力中心上诉主张无需支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于雅芳公司是否应

原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动力中心是否应向胡智成支付经济补偿金的问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4429、4430、4431号上诉人[（2015）穗从法民一初字第37号案被告、75号案原告、135号案被告]：从化市劳动力市场服务中心，住所地：从化市街口街河滨南路42号法定代表人：林建明，职务：主任。委托代理人：潘春燕，广东映日律师事务所律师。委托代理人：郑颖涛，该中心副主任。被上诉人[（2015）穗从法民一初字第37号案原……