劳动争议 （2019）豫07民再41号

金钢工具公司未依法为肖少省缴纳社会保险，违反了相关法律规定，对肖少省要求解除与金钢工具公司劳动关系的请求，予以支持。由于肖少省未向法院提交劳动合同解除前十二个月的平均工资，金钢工具公司应按肖少省在本单位工作的年限29年，依新乡市最低月工资1600元，每满一年向肖少省支付一个月工资的经济补偿46400元（29年×1600元）。肖少省未到劳动行政部门进行工伤认定，肖少省要求金钢工具公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求证据不足，不予认可。向企业内退职工发放生活费是国务院为解决国有企业职工富裕问题而采取的一种政策措施，肖少省系待岗在家，而非退岗休养，其要求金钢工具公司支付12个月生活费没有法律依据，不予支持。肖少省要求金钢工具公司赔偿因未交养老保险费造成的损失50000元，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十七条的规定，判决：一、解除肖少省与河南新乡金刚工具有限责任公司的劳动关系；二、河南新乡金刚工具有限责任公司于判决生效后十日内支付肖少省经济补偿46400元；三、驳回肖少省其它诉讼请求。诉讼费10元，由河南新乡金刚工具有限责任公司承

金钢工具公司未依法为肖少省缴纳社会保险，违反了相关法律规定，对肖少省要求解除与金钢工具公司劳动关系的请求，予以支持。由于肖少省未向法院提交劳动合同解除前十二个月的平均工资，金钢工具公司应按肖少省在本单位工作的年限29年，依新乡市最低月工资1600元，每满一年向肖少省支付一个月工资的经济补偿46400元（29年×1600元）。肖少省未到劳动行政部门进行工伤认定，肖少省要求金钢工具公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求证据不足，不予认可。向企业内退职工发放生活费是国务院为解决国有企业职工富裕问题而采取的一种政策措施，肖少省系待岗在家，而非退岗休养，其要求金钢工具公司支付12个月生

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民再41号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：肖少省，男，汉族，1963年2月4日出生，住河南省。委托诉讼代理人：薛芙蓉，河南百苑律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新乡市拓天商贸有限公司。法定代表人：王建华。肖少省因与河南新乡金钢工具有限责任公司（以下简称金钢工具公司）劳动争议纠纷一案，河南省新乡市卫滨区人民法院作出（2……