劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1766、1767号

刘钧与南航公司自愿签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，双方应当遵守劳动合同书的规定。根据合同约定，双方当事人签订的是无固定期限劳动合同，但劳动者签订无固定期限合同并不限制其行使劳动合同的解除权。刘钧于2013年3月13日向南航公司发出《解除劳动合同通知书暨辞职函》，至同年4月15日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年4月15日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为刘钧出具解除劳动合同的证明，并为刘钧办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司并未与刘钧签订专业技术培训协议并约定服务期，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，南航公司要求刘钧支付违约金1252296元缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，刘钧入职前后在北京航空航天大学飞行学院、中国南方航空西澳飞行学院、珠海翔翼航空技术有限公司等机构接受培训、复训等专项技术训练，由南航公司出资委托相关培训机构进行，在刘钧获得并提高飞行技术过程中，南航公司付出了高额的培训

刘钧与南航公司自愿签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，双方应当遵守劳动合同书的规定。根据合同约定，双方当事人签订的是无固定期限劳动合同，但劳动者签订无固定期限合同并不限制其行使劳动合同的解除权。刘钧于2013年3月13日向南航公司发出《解除劳动合同通知书暨辞职函》，至同年4月15日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年4月15日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为刘钧出具解除劳动合同的证明，并为刘钧办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司并未与刘钧签订专业技术培训协议并约定服务期，根据《劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1766、1767号上诉人【（2013）穗云法民一初字第1478号案原告，（2013）穗云法民一初字第1560号案被告】：中国南方航空股份有限公司。法定代表人：司献民，该公司董事长。委托代理人：张晓，男，1975年10月30日出生，汉族。上诉人【（2013）穗云法民一初字第1478号案被告，（2013）穗云法民一初字第1560号……