劳动争议 （2016）浙01民终5600号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，陈某在出任昭惜公司的法定代表人期间通过银行转账的形式向张学青支付工资，对张学青的工作进行安排管理，且张学青从事的工作与昭惜公司相关，故双方之间存在劳动关系，虽2015年9月18日昭惜公司的法定代表人进行了变更，但考虑到昭惜公司在张学青在职期间未与张学青签订书面劳动合同，未依法为张学青缴纳社会保险，且工资发放不规范，故即使2015年9月18日起陈某不再出任昭惜公司的法定代表人，也不影响昭惜公司、张学青双方之间劳动关系的存续。昭惜公司主张张学青系与杭州余杭区乔司街道彤昭轮服装厂或“姐妹服饰”存在劳动关系，但未提供有效证据加以证明，且与原审法院查明的事实不符，原审法院不予采纳。关于张学青的入职时间，昭惜公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册备查，但昭惜公司未提交相关名册，其应承担举证不利的后果，故张学青主张其于2015年4月29日至2015年10月21日期间与昭惜公司存在劳动关系，原审法院结合张学青提交的浙江省农村信用社业务凭证，依

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，陈某在出任昭惜公司的法定代表人期间通过银行转账的形式向张学青支付工资，对张学青的工作进行安排管理，且张学青从事的工作与昭惜公司相关，故双方之间存在劳动关系，虽2015年9月18日昭惜公司的法定代表人进行了变更，但考虑到昭惜公司在张学青在职期间未与张学青签订书面劳动合同，未依法为张学青缴纳社会保险，且工资发放不规范，故即使2015年9月18日起陈某不再出任昭惜公司的法定代表人，也不影响昭惜公司、张学青双方之间劳动关系的存续。昭惜公司主张张学青系

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5600号上诉人（原审原告）：杭州昭惜服饰有限公司，住所地浙江省杭州市江干区杭海路116号中纺中心10层38号。法定代表人：林玉央，董事长。委托代理人：王干士，北京盈科（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张学青，女，汉族，1968年10月7日出生，住安徽省肥西县。委托代理人：吕良勇，浙江铭广律师事务所律师。上诉人杭州昭惜服饰……