劳动争议 （2016）苏06民终4458号

本案争议焦点为沙志坚2015年9月21日后在城港路17号的新三喜公司工作是否属于实际履行变更后的劳动合同。沙志坚、新三喜公司签订的劳动合同约定工作地点为南通市通富路8号。新三喜公司由南通市崇川区通富路8号搬迁至南通市港闸区城港路17号属于变更工作地点。沙志坚、新三喜公司签订的劳动合同书约定甲方（新三喜公司）需要调整乙方（沙志坚）工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。提出解除劳动合同不代表劳动合同必然解除。2015年9月25日沙志坚向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并没有主张双方的劳动合同已经解除，也未要求办理档案和社会保险转移手续。相反沙志坚2015年9月21日后至城港路17号的新三喜公司工作超过一个月，在休年休假时履行了请假手续，并领取了新三喜公司搬迁后每月发放的车贴。上述行为均说明沙志坚在新三喜公司搬迁后实际履行了变更后的劳动合同。沙志坚主张2015年9月21日后去城港路17号的新三喜公司工作只是应公司要求带一带新手，该主张与沙志坚2015年9月25日的仲裁请求以及其实际履行变更后劳动合同的行为明显矛盾。沙志坚本案的诉讼请求与仲裁请求明显不同

本案争议焦点为沙志坚2015年9月21日后在城港路17号的新三喜公司工作是否属于实际履行变更后的劳动合同。沙志坚、新三喜公司签订的劳动合同约定工作地点为南通市通富路8号。新三喜公司由南通市崇川区通富路8号搬迁至南通市港闸区城港路17号属于变更工作地点。沙志坚、新三喜公司签订的劳动合同书约定甲方（新三喜公司）需要调整乙方（沙志坚）工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。提出解除劳动合同不代表劳动合同必然解除。2015年9月25日沙志坚向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并没有主张双方的劳动合同已经解除，也未要求办理档案和社会保险转移手续。相反沙志坚2015年9

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4458号上诉人（原审原告）：沙志坚，男，1959年2月5日生，汉族，住南通市。委托诉讼代理人：尤国兵，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通新三喜横井定卫生材料有限公司，住所地南通市。法定代表人：赵建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：钮惠冲，江苏启星律师事务所律师。委托诉讼代理人：施夏燕，江苏启星律师事务所律师……