劳动争议 （2021）新01民终324号

本案中惠通陆华公司已向赵洪波出具解除劳动关系证明书，赵洪波不再主张该项诉讼请求，一审法院予以确认。本案争议焦点为赵洪波要求惠通陆华公司赔偿经济损失75000元有无事实及法律依据。赵洪波提出因惠通陆华汽车销售公司未出具解除劳动关系证明书导致其在2019年6月至10月期间未被新的单位录用，并根据录用通知载明的15000元／月工资标准计算5个月损失75000元，一审法院认为，本案中赵洪波应举证证明其未被及时录用与惠通陆华公司未出具解除劳动关系证明书具有直接的因果关系以及75000元经济损失实际发生的事实。《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定用人单位招用与其他单位未解除劳动合同的劳动者给其他单位造成损失应承担连带赔偿责任，但并未强制要求用人单位在进行人员聘用时必须提供解除劳动关系证明书，即有无解除劳动关系证明书不是用人单位招用劳动者的必备条件。赵洪波提供的录用通知书、终止说明、不予录用说明及应聘人员登记表均为案外人出具，为间接证据，无其他相关证据印证，不能作为本案约束惠通陆华公司的有效证据，无法证明赵洪波2019年6月至10月期间失业原因系惠通陆华公司未出具解除劳动关系证明书导致。赵洪波以上失

本案中惠通陆华公司已向赵洪波出具解除劳动关系证明书，赵洪波不再主张该项诉讼请求，一审法院予以确认。本案争议焦点为赵洪波要求惠通陆华公司赔偿经济损失75000元有无事实及法律依据。赵洪波提出因惠通陆华汽车销售公司未出具解除劳动关系证明书导致其在2019年6月至10月期间未被新的单位录用，并根据录用通知载明的15000元／月工资标准计算5个月损失75000元，一审法院认为，本案中赵洪波应举证证明其未被及时录用与惠通陆华公司未出具解除劳动关系证明书具有直接的因果关系以及75000元经济损失实际发生的事实。《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定用人单位招用与其他单位未解除劳动合同的劳动者给其他单位造成损

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终324号 上诉人（原审原告）：赵洪波，男，1981年5月25日出生，汉族，乌鲁木齐市德盛鑫装卸有限公司安全部部长，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：新疆惠通陆华汽车销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路**。 法定代表人：邱志远，新疆惠通陆华汽车销售有限公司执行董事。 ……