劳动争议 （2015）昭中民二终字第1013号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”李燕于2010年11月6日到永善博爱医院工作，双方之间即建立了劳动关系。至于聘用后，李燕从事何种工作，属于永善博爱医院的内部管理问题，并不能以李燕不具备从事具体工作的条件否定劳动关系的建立。对于永善博爱医院提出李燕违反执业医师法的规定将助理医师资格注册登记在永善县细沙乡卫生院的问题，因李燕与永善博爱医院的劳动关系建立在其取得助理医师资格前，同时李燕将助理医师资格登记注册在永善县细沙乡卫生院后，永善博爱医院对此没有提出异议，也没有要求李燕将助理医师执业证书变更登记在永善博爱医院。因此，李燕将助理医师资格登记注册在永善县细沙乡卫生院不影响其与永善博爱医院之间劳动关系的成立。二、关于劳动合同法实施条例第七条规定视为已订立无固定期限劳动合同情形下，用人单位未立即补订书面合同的，劳动者是否仍有权继续请求支付二倍工资的问题。上诉人李燕认为，永善博爱医院未按照劳动合同法实施条例第七条的规定与李燕补订书面劳动合同，自视为双方已订立无固定期限劳动合同之日至劳动关系终止之日期间，永善博爱医
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”李燕于2010年11月6日到永善博爱医院工作，双方之间即建立了劳动关系。至于聘用后，李燕从事何种工作，属于永善博爱医院的内部管理问题，并不能以李燕不具备从事具体工作的条件否定劳动关系的建立。对于永善博爱医院提出李燕违反执业医师法的规定将助理医师资格注册登记在永善县细沙乡卫生院的问题，因李燕与永善博爱医院的劳动关系建立在其取得助理医师资格前，同时李燕将助理医师资格登记注册在永善县细沙乡卫生院后，永善博爱医院对此没有提出异议，也没有要求李燕将助理医师执业证书变更登记在永善博爱医院。
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第1013号上诉人（原审原告、反诉被告）李燕，女，汉族。上诉人（原审被告、反诉原告）永善博爱医院。法定代表人何松，该医院院长。委托代理人贾伟，律师，特别授权代理。上诉人李燕因与上诉人永善博爱医院劳动争议纠纷一案，不服云南省永善县人民法院（2015）永民初字第642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……