劳动争议 （2015）长民五终字第595号

王秀芳与同仁医院形成事实上的劳动关系，同仁医院述称其与众帮公司存在劳动派遣合同，王秀芳系众帮公司派遣至同仁医院工作的主张并无相关证据予以证明。2014年9月，同仁医院与王秀芳解除劳动关系并无法律依据，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向王秀芳支付赔偿金。同仁医院未向王秀芳支付2014年8月工资，依法应予补发。劳动仲裁期间，为证明王秀芳与众帮公司的劳动合同非王秀芳本人所签，王秀芳垫付1200元鉴定费，其鉴定结果与王秀芳仲裁主张一致，故同仁医院应予支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审判决：一、同仁医院于判决生效后立即给付王秀芳2014年8月工资7453元；二、同仁医院于判决生效后立即给付王秀芳违法解除劳动合同赔偿金59624元；三、同仁医院于判决生效后立即给付王秀芳鉴定费1200元。案件受理费10元，由同仁医院负担。宣判后，同仁医院不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判同仁医院不支付王秀芳2014年8月工资7453元、经济赔偿金59624元、鉴定费1200元，诉讼费由王秀芳负担。理由是：原审判决认定

王秀芳与同仁医院形成事实上的劳动关系，同仁医院述称其与众帮公司存在劳动派遣合同，王秀芳系众帮公司派遣至同仁医院工作的主张并无相关证据予以证明。2014年9月，同仁医院与王秀芳解除劳动关系并无法律依据，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向王秀芳支付赔偿金。同仁医院未向王秀芳支付2014年8月工资，依法应予补发。劳动仲裁期间，为证明王秀芳与众帮公司的劳动合同非王秀芳本人所签，王秀芳垫付1200元鉴定费，其鉴定结果与王秀芳仲裁主张一致，故同仁医院应予支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审判决：一、同仁医院于判决生效后立即

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第595号上诉人（原审原告）长春同仁眼科医院有限公司，住所地长春市南关区人民大街7988号。法定代表人郑华，该公司董事长。委托代理人何平，该公司人力资源部部长。委托代理人孙萌，吉林熠融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王秀芳，女，1978年9月16日出生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人王晓路，吉林创融律师事务所律师。上诉人长春同……