劳动争议 （2013）惠中法民三终字第527号

本案争议的主要焦点是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，原告应从用工满1个月之次日起至满一年之日止，向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2013）127号非终局仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2012年12月23日至2013年4月17日未签劳动合同二倍工资14303元；该裁决结果未超出法律规定，被告收到非终局裁决后未向人民法院提起诉讼，应视为被告服裁。原告诉请，无事实依据，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2013年9月3日作出（2013）惠阳法民三初字第217号民事判决：（一）驳回原告惠州市梅园生态旅游发展有限公司的诉讼请求。（二）原告惠州市梅园生态旅游发展有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告邓雪霞未签劳动合同二倍工资差额14303元。当事人二审的意见惠州市梅园生态旅游发展有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销惠阳区人民

本案争议的主要焦点是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，原告应从用工满1个月之次日起至满一年之日止，向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2013）127号非终局仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2012年12月23日至2013年4月17日未签劳动合同二倍工资14303元；该裁决结果未超出法律规定，被告收到非终局裁决后未向人民法院提起诉讼，应视为被告服裁。原告诉请，无事实依据，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第527号上诉人（原审原告）：惠州市梅园生态旅游发展有限公司。法定代表人：张如松，系该公司董事长。委托代理人：卢维淳，系该公司法务部主任。被上诉人（原审被告）：邓雪霞。上诉人惠州市梅园生态旅游发展有限公司不服惠州市惠阳区人民法院作出的（2013）惠阳法民三初字第217号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本……