劳动争议 （2021）苏04民终2943号

劳动法律关系中，劳动者在提供正常劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。同时，用人单位享有自主决定其内部工资分配方式和工资水平的权利。本案争议焦点为销售提成的比例认定及八益公司是否应支付朱建明经济补偿金。本案中，就销售提成比例八益公司和朱建明双方均提供了相应的证据。朱建明依据的是2004年8月9日其与八益公司法人朱弘签订的核级电缆个人销售协议，该销售协议时间跨度大，且根据市场行情销售提成比例每年都会有所变动。而八益公司作为用人单位，制定市场营销管理制度，并通过民主程序和宣贯，且制度本身并不存在明显的不合理之处。因此，从证据的效力来看，法院对八益公司提供的市场营销管理制度的效力予以确认，对朱建明主张的销售提成比例不予采信。朱建明主张的2016年度、2017年度的销售提成双方已进行了结算支付，朱建明也未就2016年度、2017年度销售提成差额进行仲裁前置，故法院对朱建明的这一诉讼请求依法不予支持。2018年度朱建明应享受的销售提成为160998.30元（20657565.05*0.95%*0.9-15624)，扣除八益公司前期支付的10万元及借款33439元，八益公司还需朱建明2018年度销售

劳动法律关系中，劳动者在提供正常劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。同时，用人单位享有自主决定其内部工资分配方式和工资水平的权利。本案争议焦点为销售提成的比例认定及八益公司是否应支付朱建明经济补偿金。本案中，就销售提成比例八益公司和朱建明双方均提供了相应的证据。朱建明依据的是2004年8月9日其与八益公司法人朱弘签订的核级电缆个人销售协议，该销售协议时间跨度大，且根据市场行情销售提成比例每年都会有所变动。而八益公司作为用人单位，制定市场营销管理制度，并通过民主程序和宣贯，且制度本身并不存在明显的不合理之处。因此，从证据的效力来看，法院对八益公司提供的市场营销管理制度的效力予以确认，对朱建明主张

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终2943号上诉人（原审原告）：朱建明，男，汉族，1965年11月10日生，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：蒋宏嘉，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州八益电缆股份有限公司，住所地常州市新北区电子科技产业园科技大道18号，统一社会信用代码91320400745572994M。法定代表人：张立刚，该公司董事长。委托诉讼……