劳动争议 （2019）赣08民终1207号

依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位理应向劳动者提供相应的工作岗位、必要的劳动条件以及应有的劳动报酬，以全面履行其合同基本义务。本案中，虽然本案双方之间没有签订书面劳动合同，但双方均对存在劳动关系的事实没有争议。鑫发公司在重新选举公司董事会后，以通告形式停发了各站站长工资，该通告虽冠以“鑫发公司董事会”名义，但加盖了“新干县鑫发水电有限公司”印章。在鑫发公司重新选举并发布《通告》后，邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生于2018年5月底先后离职。此后，鑫发公司未向邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生提供与原岗位类似的工作岗位、劳动条件并要求邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生上岗，因此，可以视为鑫发公司与邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，鑫发公司应向邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生支付相应经济补偿。根据邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生工作年限，鑫发公司支付经济补偿金的计算年限应自2006年4月至2018年5月为12年零2个月，新干县劳动人事争议仲裁委员会

依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位理应向劳动者提供相应的工作岗位、必要的劳动条件以及应有的劳动报酬，以全面履行其合同基本义务。本案中，虽然本案双方之间没有签订书面劳动合同，但双方均对存在劳动关系的事实没有争议。鑫发公司在重新选举公司董事会后，以通告形式停发了各站站长工资，该通告虽冠以“鑫发公司董事会”名义，但加盖了“新干县鑫发水电有限公司”印章。在鑫发公司重新选举并发布《通告》后，邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生于2018年5月底先后离职。此后，鑫发公司未向邓春华、李会根、戈学平、洪冬平、何建生提供与原岗位类似的工作岗位、劳动条件并要求邓春华、李会根、戈学平、

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1207号上诉人（原审原告）：新干县鑫发水电有限公司，住所地江西省吉安市新干县城上乡河陂村，统一社会信用代码91360824792816357L。法定代表人：林春阳，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张晓勇，江西赣泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓春华，男，1970年4月4日出生，汉族，住新干县。被上诉人（原审被告）：李会根，……