劳动争议 （2013）一中民终字第11704号

劳动者的合法权益受法律保护。候召香于2012年6月17日到美格服饰公司工作，双方签订了自2012年6月16日起至2015年6月15日止的劳动合同书，双方均应按劳动合同法相关规定及劳动合同之约定行使权利并履行义务。根据查明的事实，候召香于2012年9月19日经北京市健宫医院诊断，早孕，附件囊肿，并出具了休两周的诊断证明，此后医院连续为候召香开具了病休证明，结合美格服饰公司发送的邮件，能够认定美格服饰公司知晓候召香休假之事，根据劳动法之相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，美格服饰公司认定候召香为旷工，并据此与候召香解除劳动合同关系，缺乏事实与法律依据，候召香的情况不属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定情形，候召香关于撤销美格服饰公司于2012年10月17日作出《关于北京金融街候召香旷工的处理决定》的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。候召香要求美格服饰公司履行双方签订的劳动合同，于法有据，法院对此予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美格服饰公司自2012年10月1日后未为候召香缴纳医疗、生育保险，致使候召香201

劳动者的合法权益受法律保护。候召香于2012年6月17日到美格服饰公司工作，双方签订了自2012年6月16日起至2015年6月15日止的劳动合同书，双方均应按劳动合同法相关规定及劳动合同之约定行使权利并履行义务。根据查明的事实，候召香于2012年9月19日经北京市健宫医院诊断，早孕，附件囊肿，并出具了休两周的诊断证明，此后医院连续为候召香开具了病休证明，结合美格服饰公司发送的邮件，能够认定美格服饰公司知晓候召香休假之事，根据劳动法之相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，美格服饰公司认定候召香为旷工，并据此与候召香解除劳动合同关系，缺乏事实与法律依据，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第11704号上诉人（原审被告）广州市美格服饰有限公司，住所地广东省广州市越秀区水荫路56号5栋201室。法定代表人张祖宣，董事长。委托代理人孔超，男，1985年11月7日出生，广州市美格服饰有限公司店长。被上诉人（原审原告）候召香，女，1985年11月8日出生，广州市美格服饰有限公司店长。委托代理人孙进文（被上诉人之夫），1982年1……