劳动争议 （2016）粤03民终18030号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点在于贾春明离职原因的认定以及世外桃源物业公司是否拖欠贾春明工资、加班工资。双方对原审判决世外桃源物业公司应返还贾春明押金800元无异议，本院予以确认。关于贾春明离职原因的认定问题。世外桃源物业公司主张贾春明在2015年7月、8月期间存在严重脱岗、早退等情形，自2015年8月11日起未继续上班，世外桃源物业公司以其违反公司考勤制度及基本劳动纪律，于2015年10月26日解除双方劳动关系，并提交了视频资料予以证明。贾春明对此不予认可，主张因其工作性质需要经常外出接洽协调工作，视频监控不能全面反映其实际工作情况，且上述视频与世外桃源物业公司制作的考勤记录存在冲突，不能采信。事实是世外桃源物业公司于2015年8月6日停止贾春明的考勤打卡，系世外桃源物业公司违法解除劳动关系，并提交了录音资料等予以证明。本院认，首先，虽然贾春明曾在2015年9月1日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认其已离职，但随后其以双方劳动关系还存续为由撤回申请，世外桃源物业公司对此亦无异议，故原审法院认定双方

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点在于贾春明离职原因的认定以及世外桃源物业公司是否拖欠贾春明工资、加班工资。双方对原审判决世外桃源物业公司应返还贾春明押金800元无异议，本院予以确认。关于贾春明离职原因的认定问题。世外桃源物业公司主张贾春明在2015年7月、8月期间存在严重脱岗、早退等情形，自2015年8月11日起未继续上班，世外桃源物业公司以其违反公司考勤制度及基本劳动纪律，于2015年10月26日解除双方劳动关系，并提交了视频资料予以证明。贾春明对此不予认可，主张因其工作性质需要经常外出接洽协调工作，视频监控不能全面反映其实际

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18030号上诉人（原审被告）：深圳市世外桃源物业管理有限公司，所地广东省深圳市宝安区。法定代表人：LIZHOU。委托代理人：陈建凯，广东明轩律师事务所律师。上诉人（原审原告）：贾春明。委托代理人：姚登群，广东广和律师事务所律师。委托代理人：李远亭，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳市世外桃源物业管理有限公司（以下简称世外桃源物业公司……