劳动争议 （2014）深中法劳终字第13号

人安保公司与房现杰之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。人安保公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对人安保公司的上诉理由逐一分析如下：人安保公司上诉主张双方约定房现杰的月薪2200元，包括每月上班26天每天8小时。但人安保公司在原审并未提交有效的证据证实双方约定房现杰的工资采用月薪制，即包月工资。且人安保公司未能提供有效证据证实房现杰的考勤情况。故人安保公司应当对此承担举证不能的不利后果。原审认定房现杰存在加班，人安保公司应当支付加班工资并无不当，本院予以确认。人安保公司相关上诉理由不成立，本院不予支持。人安保公司上诉主张房现杰存在请假的行为，后因请假到期后未上班，人安保公司按其自动离职处理。就此，本院认为，房现杰在请假后即申请劳动仲裁，要求人安保公司支付加班工资并要求人安保公司支付解除劳动关系经济补偿金，应视为房现杰要求以此为由与人安保公司解除劳动关系。因人安保公司存在未足额支付加班工资的事实，故原审认定人安保公司应当支付房现杰解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以确认。人安保公司相关上诉理由不成立，本院不予支持。人安保公司存在未依法与房现杰签订劳动合同的行为

人安保公司与房现杰之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。人安保公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对人安保公司的上诉理由逐一分析如下：人安保公司上诉主张双方约定房现杰的月薪2200元，包括每月上班26天每天8小时。但人安保公司在原审并未提交有效的证据证实双方约定房现杰的工资采用月薪制，即包月工资。且人安保公司未能提供有效证据证实房现杰的考勤情况。故人安保公司应当对此承担举证不能的不利后果。原审认定房现杰存在加班，人安保公司应当支付加班工资并无不当，本院予以确认。人安保公司相关上诉理由不成立，本院不予支持。人安保公司上诉主张房现杰存在请假的行为，后因请假到期后未上班，人安保

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第13号上诉人（原审原告）深圳市人安保物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道共和第一工业区A区24栋厂宿舍1楼113（办公场所），组织机构代码68377656-0。法定代表人徐青伟，总经理。委托代理人李久久，该公司法务主任。被上诉人（原审被告）房现杰。委托代理人徐娟，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳市人安保物业管理有限公司（……