劳动争议 （2015）一中民终字第7985号

依据三方当事人所述陈微所从事工作内容由李赋群进行安排，反而百孚思项目或《非童儿戏》栏目是否为瑞达公司所属项目并非陈微提供劳动所必须了解之内容，瑞达公司未能就陈微知晓《非童儿戏》项目系李赋群个人承包项目提交进一步证据，反而陈微于2013年6月至2015年1月期间均由李赋群安排工作，接受李赋群领导。其三，就社会保险缴纳情况一节，社会保险缴纳情况需由劳动者本人向所在地区社会保险经办机构或通过网络注册后进行查询方可知晓其本人社会保险缴纳起止时间、缴费基数等情况。一般而言，劳动者无法及时掌握了解本人社会保险缴纳情况。瑞达公司为陈微缴纳社会保险至2014年10月不足以证明双方已解除劳动合同，亦无法证明陈微已就解除劳动合同事宜与瑞达公司达成一致。结合上述三点，法院认为瑞达公司未能提交充分证据证明曾于2014年10月底与陈微解除劳动合同，故法院对于瑞达公司所持双方劳动关系于2014年10月底解除之主张不予采信，亦对李赋群所持2014年11月至2015年1月期间与陈微系雇佣关系之主张不予采信。现李赋群曾于2015年1月30日通知陈微解除劳动合同，并出具了《辞退通知》，该辞退通知中虽未加盖瑞达公司公章，但

依据三方当事人所述陈微所从事工作内容由李赋群进行安排，反而百孚思项目或《非童儿戏》栏目是否为瑞达公司所属项目并非陈微提供劳动所必须了解之内容，瑞达公司未能就陈微知晓《非童儿戏》项目系李赋群个人承包项目提交进一步证据，反而陈微于2013年6月至2015年1月期间均由李赋群安排工作，接受李赋群领导。其三，就社会保险缴纳情况一节，社会保险缴纳情况需由劳动者本人向所在地区社会保险经办机构或通过网络注册后进行查询方可知晓其本人社会保险缴纳起止时间、缴费基数等情况。一般而言，劳动者无法及时掌握了解本人社会保险缴纳情况。瑞达公司为陈微缴纳社会保险至2014年10月不足以证明双方已解除劳动合同，亦无法证明陈微

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7985号上诉人（原审被告）北京瑞达信捷信息科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号119楼1层1号房间。法定代表人陈丽，总经理。委托代理人王元英，女，1975年4月12日出生。被上诉人（原审原告）陈微，女，1982年11月30日出生。原审第三人李赋群，男，1983年6月5日出生。上诉人北京瑞达信捷信息科技有限公司（以下简称……