劳动争议 （2016）津01民终1252号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，但未提交相关证据，原告诉称自2010年开始多次向被告寻找档案，并向原审法院提交被告于2015年6月2日出具的证明，故诉讼时效因被告出具该证明而中断，新的诉讼时效期间自2015年6月2日重新计算，对于被告该项辩称不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于原告诉请被告赔偿原告因档案丢失的损失共计309000元一节，被告于2015年6月2日向原告出具的证明，被告对此辩称是出于同情为原告出具该证明以帮助其查找档案去向，且被告在2002年已停产经营，对于原告的调入和辞职情况由于年代久远不清楚，但对此被告未提交相关证据，故不予采信。该证明中确认原告在1979年调入被告处工作，并于1983年离开被告

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，但未提交相关证据，原告诉称自2010年开始多次向被告寻找档案，并向原审法院提交被告于2015年6月2日出具的证明，故诉讼时效因被告出具该证明而中断，新的诉讼时效期间自2015年6月2日重新计算，对于被告该项辩称不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1252号上诉人（原审原告）胡向波，无职业。委托代理人胡景霞（上诉人胡向波之妹），天津市煤建一公司退休职工。上诉人（原审被告）天津市医院设备厂，住所地天津市和平区汉阳道**号。法定代表人张浩，厂长。委托代理人马ＸＸ，天津宏丰律师事务所律师。上诉人胡向波、上诉人天津市医院设备厂（以下简称医院设备厂）因劳动争议纠纷一案，均不服天津市和平区人……