劳动争议 （2017）渝01民终7878号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧泽公司认可拖欠李方冬工资，双方争议的焦点在于拖欠工资的金额。对于李方冬的工资标准，依法应当由作为用人单位的欧泽公司举证。欧泽公司未提供证据证明与李方冬协商一致将薪酬从3500元/月调减为2975元/月，也未就每月产生“其它”类扣款提供合理合法的依据，故对欧泽公司与此相关的抗辩意见，不予采纳。欧泽公司提供的《工资表》和《工资表（表二）》显示李方冬的应发工资为3500元/月，与李方冬的主张相符，一审法院予以支持。根据欧泽公司提供的工资表可以认定李方冬工作至2016年9月20日，故一审法院主张欧泽公司尚欠李方冬31616.58元（3500元/月×15个月+3500元/月÷21.75天/月×14天-1494.29元-21529元-113元）。一审法院判决：“一、被告重庆欧泽园林景

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧泽公司认可拖欠李方冬工资，双方争议的焦点在于拖欠工资的金额。对于李方冬的工资标准，依法应当由作为用人单位的欧泽公司举证。欧泽公司未提供证据证明与李方冬协商一致将薪酬从3500元/月调减为2975元/月，也未就每月产生“其它”类扣款提供合理合法的依据，故对欧泽公司与此相关的抗辩意见

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7878号上诉人（原审被告）：重庆欧泽园林景观工程设计有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路119号附1-7-1号，统一社会信用代码91500106742861088G。法定代表人：陈泰林，总经理。委托诉讼代理人：潘健，四川迪扬(重庆)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李方冬，男，1987年11月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委……