劳动争议 （2019）陕04民终1777号

本案争议的焦点在于原告厚德物业被告张建仓之间的关系是否属于劳动关系，厚德物业是否应当支付张建仓未签订劳动合同的双倍工资；社会保险纠纷是否属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张建仓于2017年5月2日进入厚德物业工作，任水电工，厚德物业按月支付张建仓工资，双方从此日起建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依照该规定，厚德物业未与张建仓签订书面劳动合同，依照该规定，厚德物业应当张建仓2017年5月至2018年4月期间的二倍工资差额。故厚德物业不支付张建仓2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额41701元的请求，证据不足，依法不予支持。《中华人民共和国共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和

本案争议的焦点在于原告厚德物业被告张建仓之间的关系是否属于劳动关系，厚德物业是否应当支付张建仓未签订劳动合同的双倍工资；社会保险纠纷是否属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张建仓于2017年5月2日进入厚德物业工作，任水电工，厚德物业按月支付张建仓工资，双方从此日起建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终1777号 上诉人（原审原告）：咸阳厚德物业服务有限公司。住所地：咸阳市秦都区汽车产业园。统一社会信用代码：91610400556968586K。 法定代表人：张宏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张向，陕西德尊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张建仓，男，1963年3月22日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。 上诉人咸阳……