劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00912号

根据双方当事人诉辩意见，归纳此案争议焦点为罗亮明与通建三公司于2012年11月29日至2012年12月17日期间是否存在事实劳动关系。依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该行政规章真实的法律涵义是为了保护劳动者的合法权益，在无用工主体资格的承包单位或个人在雇佣劳动者过程中造成劳动者伤害，或者给劳动者造成经济损失后无力赔偿的情况发生后，由有法定过错的具备用工主体资格的发包方连带赔偿劳动者的实际损失。而且，具备用工主体资格的发包方承担了原本应由承包人承担的民事责任，并不等于就此免除了承包人应向其雇佣的劳动者承担民事责任的义务，更不能因为具备用工主体资格的发包人承担了本应由承包人承担的民事责任，就导致和产生了承包人雇佣的劳动者与发包人之间存在事实劳动关系的法律后果。此案中刘金桃、吴雪平、罗胜、罗兵提交的证据不能证明通建三公司与罗亮明有建立劳动关系的意思表示，故其请求确认罗亮明与该公司之间形成

根据双方当事人诉辩意见，归纳此案争议焦点为罗亮明与通建三公司于2012年11月29日至2012年12月17日期间是否存在事实劳动关系。依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该行政规章真实的法律涵义是为了保护劳动者的合法权益，在无用工主体资格的承包单位或个人在雇佣劳动者过程中造成劳动者伤害，或者给劳动者造成经济损失后无力赔偿的情况发生后，由有法定过错的具备用工主体资格的发包方连带赔偿劳动者的实际损

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00912号上诉人（原审原告）：刘金桃，女，1935年7月17日出生，汉族。委托代理人：刘陆峰，湖北德馨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国通信建设三局公司有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区解放大道784号。法定代表人：吴先学，该公司总经理。委托代理人：柳龙，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：武汉市信息管网……