劳动争议 （2021）新42民终661号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人李娉与被上诉人恒基押运公司签订的劳动合同中就上诉人李娉的工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定，并规定李娉需接受恒基押运公司规章制度的管理，可以认定恒基押运公司制定的各项规章制度适用于李娉，李娉受恒基押运公司的劳动管理。该合同关于旷工及解除合同在其他内容中进行了特别约定，即第三十条约定：“1﹒乙方（李娉）如需解除劳动合同，需提前一个月告知甲方（恒基押运公司）；2﹒乙方（李娉）连续旷工3天或一年内累计旷工4天以上的，如本人不来办理离职相关手续，可以由公司单方解除劳动合同。”根据上诉人李娉提交的证据可以证实其在2018年7月1日因“腰椎间盘突出症”请假后入住塔城市人民医院，出院治疗情况为“好转”。上诉人李娉2018年8月1日在没有转院手续及单位批准的情况下擅自去陕西西安治疗，确实违反了单位的规章制度。故一审认定恒基押运公司对其作出离职处理决定并无不当正确。上诉人李娉主张撤销被上诉人做出的（2018）9号红头文件及要求被上诉人支付24680元没有事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上，李娉的上诉请求不能

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人李娉与被上诉人恒基押运公司签订的劳动合同中就上诉人李娉的工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定，并规定李娉需接受恒基押运公司规章制度的管理，可以认定恒基押运公司制定的各项规章制度适用于李娉，李娉受恒基押运公司的劳动管理。该合同关于旷工及解除合同在其他内容中进行了特别约定，即第三十条约定：“1﹒乙方（李娉）如需解除劳动合同，需提前一个月告知甲方（恒基押运公司）；2﹒乙方（李娉）连续旷工3天或一年内累计旷工4天以上的，如本人不来办理离职相关手续，可以由公司单方解除劳动合同。”根据上诉人李娉提交的证据可以证实其

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终661号 上诉人（原审原告）：李娉，女，1981年10月7日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 被上诉人（原审被告）：塔城市恒基武装守护押运有限公司，住所地塔城市喀拉墩街3号。 法定代表人：岳伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：哈米提，新疆天赛律师事务所律师。 上诉人李娉因与被上诉人塔城市恒基武装守护押……